Organisationsentwicklung

Assessment    ·     Kulturentwicklung    ·     Teamentwicklung    ·     Leadership Entwicklung    ·     Change Facilitation

Viele andere Ansätze sind partiell. Ein integraler Ansatz bringt jedoch einen Selbstveränderungsprozess ins Laufen, der nicht mehr aufzuhalten ist.

• u. A. Kombinationen aus Lean-,  Agile- und ISO-Ansätzen

• Soziokratie 3.0, Veränderung nach Theory-U, Spotify-Organisation

• integrale Organisationsanalyse und -Entwicklung (ähnlich F. Laloux)

• Teamcoaching, Management- und Potentialcoachings.
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Gestaltungsberatung

Wir begleiten kohärente Wege zur Steigerung der organisatorischen Integrität, Wertefindung, CSR und zur Entwicklung einer agilen Denkweise, indem wir anpassungsfähige, unabhängige und sich gegenseitig verstärkende Muster einführen, um Ihnen bei allen Aspekten der Zusammenarbeit zu helfen. 

Wir begleiten  Entrepreneurs  auf den Weg in die kollaborative Unternehmensgestaltung (DE: förderfähige Beratung Bundes- und Landesprogramme, EU-Programme) und helfen bei der Genossenschaftsgründung.

Wir begleiten  NGO's,  um Resilienz und Organisation im Wachstum zu gewährleisten.

Professional Services

Wir bringen Digialisierung und Menschen zusammen. Begleiten bei der Einführung führender Syteme und integrieren Prozesse, Syteme und Mitarbeiter.

• ERP, CRM 
  

• VPS - Virtuelle Private Server

• Webspace, e-Mail

• Kollaborations Server

• Dokumenten-Management

• Lernsysteme
  

• Network Services - Functional Web Systems

Wir verwenden FOSS Lösungen, wo es möglich ist! Unsere Passion ist der Einsatz von FOSS Systemen und Open Source Lösungen.

Leadership Development

Management war die Befreiung des Arbeiters vom Denken, bei der Entwicklung von Leadership-Kompetenzen geht es um ein wenig mehr.

Hier geht es auch um: Körper, Verstand, Geist und Schatten um Erfahrungs-lernen, Selbstwirksamkeit, Visionierung und eine neue Haltung.

Integrales Lean und Agile Coaching

Wenn wir uns in allen Facetten erkennen und Kopf, Herz und Hand in Einklang bringen, findet Selbstwirksamkeit statt. Hier handeln wir eins-sichtigt. Wir verwenden Konzepte, Ideen und Gedanken um etwas auszudrücken, das über sie hinausgeht. So geben wir jenem eine Stimme was transzendiert. Dann ist unsere Art uns mitzuteilen transparenter. Wenn wir unsere Mitteilungen mit einsichtigem Handeln erfüllen, werden wir von jenen verstanden, die mit uns in Beziehung treten.

Trauma-Integrations-Arbeit mit Teams, als individuelle und kollektive Prozessarbeit, in Gewahrsein aller Schichten der in uns auftauchenden eigenen, kollektiven und transgenerationellen Traumata Thomas Hübl, NARM und Stephen Porges Polyvagal Theory.

Coaching

Ob Sie Mitarbeiter oder Führungsperson sind, wir gehen mit Ihnen auf die Spurensuche all Ihre Potenziale zu entfalten. Dabei gestalten wir zusammen mit Ihnen einen Raum von Vertrauen und Transparenz. 

Sie tragen alle Möglichkeiten und  Kompetenzen in sich, die Frage ist, wie wir Ihre Schätze heben? Dazu öffnen wir unsere umfangreiche Werkzeugkiste und tiefe Intuition.

Sich auf so transparente Weise aufeinander zu beziehen und miteinander zu verständigen mag neu erscheinen, ist jedoch für eine integrale Haltung essenziell. Um in Beziehung zu anderen ein solches Maß an Leichtigkeit zu erlangen, untersuchen wir die Beschaffenheit des Denkens, um jederzeit auch andere Perspektiven einnehmen zu können.  

Nachlasscoaching

Ein Nachlass ist mehr als ein Vermögen. Es ist, was vom Leben weitergegeben und übernommen wird – mit all den damit verbundenen Emotionen und Erinnerungen, Werthaltungen und Grundüberzeugungen. 

Daher ist hier besonders ein umfassende Sicht der Dinge und viel Fingerspitzengefühl erforderlich. Einer unserer Coaches hat dieses Thema als Schwerpunkt.

Persönlichkeits-Entwicklung

Wir Menschen entwickeln uns ständig weiter. Im Laufe unseres Lebens machen wir immer wieder neue Erfahrungen und lernen unser Verhalten zu verändern und anzupassen. Neben den von außen gestellten Anforderungen, setzen wir uns eigene Ziele und möchten persönliche Vorstellungen verwirklichen. Übergangsphasen auf die nächste Stufe Iherer Entwicklung gehen oft mit Krisen einher, und dort braucht es Begleitung und und auch Rückzugsräume.

Nur wenige Menschen wissen die Wahrheit darüber, wer oder was sie sind, weil sie sich noch nie wiklich angeschaut haben. Wenn alles, was wir über uns selbst wissen, angesammelte Gedanken sind, Erinnerungen und Identifikationen, dann tauchen immer Nervosität oder Beklemmungen auf. Es fehlt die Bereitschaft in uns selbst einzutreten.

Nur dann haben wir die Möglichkeit uns füreinander zu öffnen -- zur Verfügung zu stehen, vertraut zu sein und verbunden.